Die richtige Strategie ist schon der halbe Erfolg

Wer uns mit der Besetzung von FĂĽhrungs- und Expertenpositionen beauftragt,
schätzt unsere Professionalität und Reputation ebenso wie unsere Diskretion und Verlässlichkeit.
Innerhalb der Branchen Finance und IT besitzen wir ein bestens gepflegtes
Netzwerk, das unter anderem auf persönlichen Kontakten aufbaut. Diese Vorgehensweise ist für uns unter anderem der Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung vakanter Positionen.
Schließlich schätzen qualifizierte Fach- und Führungskräfte die persönliche
Ansprache durch den Personalberater ebenso wie dessen vermittelnde
Funktion bei der Kontaktaufnahme zu potenziellen neuen Arbeitgebern.

Mit der nachfolgenden Herangehensweise untersuchen wir unter-
nehmerische, persönliche und fachliche Anforderungen gleichermaßen
und begleiten unsere Kunden während des gesamten Auswahlprozesses –
bis hin zur Integrationsphase.

• Briefing-Gespräch zu Ermittlung des Bedarfs mit anschließender
   Erstellung des entsprechenden Anforderungsprofils
• Systematische Strukturanalyse zur Vorbereitung der
   Kontaktaufnahme
• Durchführung von persönlichen Interviews und Ermittlung von
   Persönlichkeitsmerkmalen
• Erstellung ausführlicher Kandidaten-Exposées für den Auftraggeber
• Beratung des Auftraggebers und Moderation im Auswahlprozess
• Übernahme administrativer Aufgaben
• Nachbetreuung des Kandidaten während der Integrationsphase








 
 
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