Schritt fĂĽr Schritt in die richtige Richtung
Wenn eine Position nicht erfolgreich – also über die Probezeit hinaus – besetzt werden kann, liegt es nicht selten daran, dass das nach außen kommunizierte Kompetenzprofil nicht die tatsächlichen Anforderungen an die zu besetzende Stelle abbildet. Interne Kommunikationspannen, zu unspezifische Kompetenzdefinitionen, Informationsdefizite zum Entwicklungspotenzial einzelner Mitarbeiter – die Ursachen hierfür können vielfältig sein.
Wir begleiten Sie bei folgenden Lösungswegen
1) Sie haben den passenden Kandidaten schon im Haus. Dann konzentrieren wir uns zunächst auf Ihre Mitarbeiter und analysieren mit Ihnen gemeinsam die aktuelle Personalsituation. Diese Analyse gibt Ihnen Auskunft darüber, ob das gewünschte Entwicklungspotenzial im Unternehmen vorhanden ist.
2) Die Aufgabe soll lieber durch die gezielte Direktsuche nach neuen Mitarbeitern gelöst werden. In diesem Fall  erarbeiten wir mit Ihnen anforderungsgerechte Stellenausschreibungen zu den neu zu besetzenden Positionen.
Ihre Vorteile
- Analyse des vorhandenen Potenzials
- Aufbau von Nachwuchskräften
- operativer bzw. strategischer Personalmix
- klar definierte Mitarbeiterqualifikationen