So helfen Sie dem Teamgeist auf die SprĂĽnge
Wenn Mitarbeiter mit ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden sind –
weil gemeinsame Ziele nicht erreicht werden oder weil es im Team einfach
nicht „stimmt“ – besteht die Gefahr, dass die Beteiligten sich nach außen hin
mit der Situation abfinden, jedoch innerlich kündigen – mit weitreichenden
Folgen fĂĽr das Unternehmen:
• Die Fehlerquote im Tages- bzw. Projektgeschäft steigt
• Der Krankenstand im Unternehmen nimmt zu
• Der Druck durch Vorgesetze verstärkt sich
• Der Krankenstand im Unternehmen nimmt zu
• Der Druck durch Vorgesetze verstärkt sich
In dieser Situation ist es notwendig, dass alle Teammitglieder wieder an
einem Strang ziehen. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir die folgenden
Voraussetzungen fĂĽr eine verbesserte Zusammenarbeit:
• Klare Definition der angestrebten Teamziele
• Sachliche und konstruktive Lösung von Konflikten
• Kontinuierlicher Informations-Transfer innerhalb des Teams
• Ausreichende Informationen aller Teammitglieder über die Tätigkeitsfelder
bzw. den Verantwortungsbereich von Kollegen
• Sachliche und konstruktive Lösung von Konflikten
• Kontinuierlicher Informations-Transfer innerhalb des Teams
• Ausreichende Informationen aller Teammitglieder über die Tätigkeitsfelder
bzw. den Verantwortungsbereich von Kollegen